1 Yıl Yada Daha Az Çalışan Tazminat Alabilir mi

İşten haksız yere çıkartılan işçilerin belirli hakları bulunmaktadır. Peki 1 yılı dolmadan işten çıkartılan işçi, hangi tazminatları alma hakkında sahip olur? İşte detaylar…

İşveren tarafından iş akdi haksız olarak feshedilen işçinin, İş Kanunu ile belirlenen hakları bulunmaktadır. Haksız yere işten çıkartılan işçin hakları, işçi lehine yorum ilkesi getirilerek hukukta koruma altına alınmıştır. Ancak bu aşamada işten çıkartılan işçinin, ne kadar süre aynı iş yerinde görev aldığı belirleyici unsur olarak karşımıza çıkıyor. Özellikle henüz bir yılını tamamlamış olan işçilerin, işverenler tarafından işten çıkartılması halinde hangi tazminatları alabileceği birçok kişi tarafından merak edilmektedir. Bu yazımızda sizlere, işten çıkartılan işçilerin ve henüz bir yılı dolmadan işten çıkartılan işçilerin hangi haklara sahip olduğunu aktaracağız.

6 Ayı Dolmadan İşten Çıkarma Tazminatı

Bir işçinin, iş yerinde henüz altı ayı dolmadan işten çıkartılması halinde ihbar tazminatı alma hakkı bulunur. Ancak bu aşamada önemli olan iki aylık deneme süresi dönemi bulunur. 4857 sayılı İş Kanunu, en fazla iki aylık bir deneme süresi öngörmektedir. Bu süre içerisinde işten çıkartılan işçinin tazminat alma hakkı da bulunmaz. Deneme süresinde işten çıkartılan ya da kendi isteği ile işi bırakan işçi, işsizlik maaşı da alamamaktadır. Ancak iki aylık deneme süresinden sonra ilk altı ay içerisinde haksız nedenle işten çıkartılan bir işçinin, ihbar tazminatı alma hakkı bulunur.

1 Yıl Dolmadan İşten Çıkartma Tazminatı

Deneme süresini tamamlayan işçinin, işinden çıkartılması halinde ihbar tazminatı alma hakkı doğmaktadır. Aynı şekilde çalıştığı iş yerinde deneme süresini tamamlayan ancak bir yıllık çalışma süresini doldurmayan işçinin de yine bu süre içerisinde işten çıkartılması galinde ihbar tazminatı alma hakkı doğacaktır. Ancak işçinin bir yılı dolmadığı için kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaz. Kıdem tazminatının alınabilinmesi için bir işçinin aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.

1 Yıl Dolmadan İşten Çıkartılan İşçinin İzin Parası

Aynı iş yerinde bir yılını tamamlamadan işten çıkartılan bir işçi sadece ihbar tazminatı almaya hak kazanır. İzin parası hakkının doğması için işçinin aynı iş yerinde bir yıllık çalışma süresini doldurması gerekir. Aksi halde izin hakkı ve izin parası hakkı olmayacaktır.

İşten Çıkartılan İşçinin İhbar Tazminat Hakkı

Süresiz iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, haklı bir nedene bağlanmadan iş sözleşmesini feshetmek ve bulunduğu iş yerinden ayrılmak isterse, bu durumu belirli bir süre içerisinde iş verenine bildirmek zorundadır. İş verenlerde de aynı şekilde işçisi ile arasındaki sözleşmeyi sona erdirip, işçiyi işten çıkartmak istiyor ise bu durumu belli bir süre öncesinden çalışanına bildirmek zorundadır. Bu sürece ihbar süresi adı verilir. İhbar süresinin hesaplanması, İş Kanunu’nun on yedinci maddesinde verilen sürelere göre yapılır. Bu karara göre;

• İşi altı aydan az sürmüş bir işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
• İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş bir işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
• İşi üç yıldan fazla sürmüş bir işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra sözleşme feshedilmiş olur

İşten Çıkartılan İşçiler Hangi Taleplerde Bulunabilir

Şayet bir yıldan daha uzun süre aynı iş yerinde çalışılmış ve haksız yere işten çıkartılma durumu ile karşılaşılmış ise bu durumda işçinin belli başlı taleplerde bulunma hakkı bulunur. İşveren tarafından haksız olarak işten çıkartılan işçi, iş verenden şunları talep etme hakkına sahiptir;

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Yıllık izin ücreti
• Kötü niyet tazminatı
• Ücret alacağı
• Fazla mesai ücret alacağı
• Ulusal bayram ve genel tatil alacağı
• Hafta tatili alacağı