10 Yıl Çalışana 350 Bin TL Kıdem ve İhbar Tazminatı Yeni Tarife

Temmuz 2024 itibarıyla kıdem tazminatı tavanında önemli bir artış gerçekleşti. Çalışanlar, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının nasıl etkilendiğini merak ediyorlardı ve nihayet detaylar netleşti.

İhbar tazminatında herhangi bir parasal üst sınır bulunmamakla beraber ihbar süresine dair bir sınırlama söz konusudur. Öte yandan, kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısına bağlı olarak artış göstermekte ve bu yıl Temmuz ayı itibarıyla 10 yıl çalışmış bir işçinin kıdem tazminatı net olarak yaklaşık 350 bin TL’ye ulaşmış durumda.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR

Kıdem tazminatı, çalışanların son işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Bu hesaplamanın alt limiti ise asgari ücrete dayanıyor. 1 Ocak 2024 itibarıyla asgari ücret brüt 20 bin 2 TL olarak belirlenmişti ve bu rakam en düşük kıdem tazminatı hesaplamalarında baz alınmaktadır. 2024 yılı içinde Temmuz ayında herhangi bir ara zam yapılmadığından, yıl sonuna kadar bu brüt ücret geçerli olacak.

KIDEM TAZMİNATI TAVAN SINIRI NASIL BELİRLENİR

Kıdem tazminatında tavan sınırı, memur maaş katsayısına göre belirlenir. Memur maaşındaki artışlara endeksli olarak belirlenen kıdem tazminatı tavanı, her 6 ayda bir güncellenmektedir. 1 Ocak-1 Temmuz 2024 tarihlerinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 35 bin 58 TL iken, Temmuz ayında memur maaşlarına yapılan yüzde 19,31 oranındaki artışla bu tavan 41 bin 828 TL’ye yükselmiştir.

İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR

İhbar tazminatında ise herhangi bir parasal tavan sınırı bulunmamakta; brüt maaş üzerinden hesaplanmaktadır. İhbar süresi ise çalışanın işyerindeki kıdemine bağlı olarak değişir. 10 yıl süresince aynı işyerinde çalışan bir kişi, 56 günlük ihbar tazminatı hakkına sahiptir. İşe başladığı günden itibaren 6 ay geçmemiş işçiler için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta ve 3 yılın üzerinde çalışanlar için ise 8 hafta ihbar tazminatı ödenmektedir.

Örneğin, 1 Temmuz 2024’ten önce brüt ücreti 50 bin TL olan ve 10 yıl çalışan bir işçi, işten çıkarılması durumunda vergiler dahil net 348 bin 115 TL kıdem tazminatı alacaktı. Aynı kişinin 56 günlük ihbar tazminatı ise 78 bin 624 TL olacaktı ve damga vergileri düşüldüğünde net olarak 426 bin 740 TL’ye ulaşacaktı. Şu anda ise aynı kişi için kıdem tazminatı 415 bin 450 TL, ihbar tazminatı ise 78 bin 625 TL olarak hesaplanıyor, bu da toplamda net 494 bin 75 TL yapıyor. Yani 1 Temmuz’dan sonraki artışla tazminat tutarı 67 bin TL’den fazla artış göstermiş durumda.

O ÇALIŞANLAR DA KIDEM TAZMİNATI HAKKINA SAHİPTİR

Ayrıca, haklı bir sebep ile işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Emeklilik, askerlik, evlilik sonrası iş sözleşmesinin sona ermesi ya da haklı nedenlerle istifa gibi durumlarda kıdem tazminatı alınabilmektedir. Bu şekilde yıllarca aynı işyerinde çalışanların, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatlarını kaybetmemeleri mümkün olmaktadır.