Erbaş ve Erler Arasından Memur Alımı Yapılacak 7 Yıl Şartı ve Yüzde 10 Kontenjan Detayları

7 yılını dolduran sözleşmeli erbaş ve erler için kamuya geçiş süreci başladı. Yüzde 10 kontenjan, yaş şartı, kadrolar ve 2027 yerleştirme takvimi belli oldu.

Sözleşmeli Erbaş ve Erler Arasından Memur Alımı Yapılacak! 7 Yıl Şartı ve Yüzde 10 Kontenjan Detayları

Sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurumlarına atanmasına ilişkin yeni dönem başladı. 7 yıl hizmet süresini tamamlayan ve gerekli şartları taşıyan sözleşmeli erbaş ve erler için kamuya geçiş imkanını genişleten düzenleme yürürlüğe girdi. 2026 yılı için kamu kurumlarının belirli kadro ve pozisyonlardaki alımlarında yüzde 10 kontenjanın bu adaylar için ayrılması gerekiyor.

Süreçle ilgili yeni resmi yazışmaların kamu kurumlarına gönderilmesiyle birlikte gözler kontenjan bildirimlerine ve daha sonra yapılacak yerleştirme işlemlerine çevrildi.

Düzenleme Resmî Gazete’de Yayımlandı

Sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurumlarında istihdamına ilişkin önemli değişiklik, 11 Temmuz 2026 tarihli ve 33307 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7588 sayılı Kanun ile yürürlüğe girdi.Kanunun 14. maddesiyle 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nun ek 1. maddesi değiştirildi.

Yeni düzenlemeye göre, sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 hizmet yılını tamamlayarak ayrılan, nitelik belgesi olumlu olan ve diğer şartları taşıyan kişiler belirli kamu kadro ve sözleşmeli pozisyonlarına atanabilecek.

Başvuru tarihi itibarıyla adayların 41 yaşını doldurmamış olması da şartlar arasında bulunuyor.

Hangi kadrolara atanabilecekler?

Yeni düzenleme yalnızca klasik anlamda “memur” kadrolarını kapsamıyor. Kanunda belirlenen kamu kadro ve pozisyonları arasında farklı görevler bulunuyor.

Sözleşmeli erbaş ve erlerin atanabileceği başlıca kadrolar şöyle:

İnfaz ve koruma memuru

Çarşı ve mahalle bekçisi

Orman muhafaza memuru

İdari gözetim personeli

Koruma ve güvenlik görevlisi

Zabıta memuru

İtfaiye eri

Şoför

Destek personeli

Dolayısıyla kamuoyunda “sözleşmeli erlere memurluk” şeklinde ifade edilen düzenlemenin kapsamı, kanunda sayılan bu kadro ve pozisyonlarla sınırlı.

Kamu alımlarında yüzde 10 kontenjan ayrılacak

Yeni sistemin en dikkat çekici maddelerinden biri yüzde 10 kontenjan uygulaması.11 Temmuz 2026 tarihinden sonra yukarıda belirtilen unvanlarda yapılacak alımlarda, belirli şartların oluşması halinde alım sayısının yüzde 10’u 6191 sayılı Kanun kapsamındaki sözleşmeli erbaş ve erler için ayrılacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kamu kurumlarına gönderilen bilgilendirmede, 2026 yılı için kontenjan bildirimlerinin 11 Temmuz 2026 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında yapılacağı belirtildi.

Kontenjan nasıl hesaplanacak?

Yüzde 10 hesabında küsurat konusunda da özel düzenleme bulunuyor.

Hesaplanan kontenjanın virgülden sonraki kısmı 5 veya daha büyükse yukarı yuvarlama, 5’ten küçükse aşağı yuvarlama yapılacak.

Örneğin:

• 165 kişilik alım → yüzde 10 = 16,5 → 17 kontenjan
• 164 kişilik alım → yüzde 10 = 16,4 → 16 kontenjan
• Ancak alım sayısının 10’dan az olduğu durumlarda bu hesaplama yöntemi uygulanmıyor.

Yerleştirme ne zaman yapılacak?

Burada adayların özellikle dikkat etmesi gereken nokta şu:

2026 yılında kontenjanların bildirilmesi, aynı yıl içerisinde adayların hemen memur olarak atanacağı anlamına gelmiyor.

Bakanlığa bildirilen kontenjanlara aday yerleştirme işlemlerinin bir sonraki yılın 1 Mart tarihine kadar yapılması öngörülüyor.

Ayrıca bildirilen kontenjanın dört katı adayın yerleştirilmesi ve daha sonra kurumlar tarafından sözlü sınav yapılması sistemi uygulanacak.

Bu nedenle 2026 yılı içinde yapılacak kontenjan bildirimlerinin önemli bölümü açısından 2027 yılı yerleştirme ve sınav süreci önem kazanacak.

Sözlü sınav yapılacak

Yerleştirme işleminin ardından adaylar ilgili kamu kurumları tarafından sözlü sınava tabi tutulacak.

Mevcut bilgilendirmeye göre sözlü sınavın, yerleştirme sonucunun kuruma bildirilmesini takip eden üç ay içerisinde yapılması gerekiyor.

Sınav sonucunda başarılı olan adaylara ilişkin bilgiler ise ilgili kamu kurumu tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığına ve ilgisine göre Millî Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığına bildirilecek.

KPSS şartı olacak mı?

Bu noktada “sözleşmeli erler doğrudan KPSS’siz memur olacak” şeklinde kesin bir ifade kullanmak doğru değil.

7588 sayılı Kanun, söz konusu adaylar için ilgili mevzuattaki sınav şartları hariç diğer şartların taşınmasını öngörüyor.

Ayrıca her kadro için ilgili mevzuatta belirlenen özel niteliklerin sağlanması gerekiyor.Dolayısıyla adayın atanacağı unvana göre öğrenim, özel şartlar, mesleki nitelikler ve diğer koşullar ayrıca değerlendirilecek.

Nitekim kamu kurumlarının kontenjan bildirimlerinde ortaöğretim, ön lisans ve lisans düzeylerinin ayrı ayrı planlanması ve ilgili nitelik kodlarının kullanılması öngörülüyor.

Başvuru süreci nasıl işleyecek?

Mevcut mevzuat ve yayımlanan uygulama esasları birlikte değerlendirildiğinde süreç genel olarak şu şekilde ilerleyecek:

1. Kamu kurumları ihtiyaç duydukları kadro ve pozisyonları belirleyecek.

2. Düzenleme kapsamına giren alımlarda yüzde 10’luk kontenjan ayrılacak.

3. Kontenjan bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilecek.

4. Adaylar için yerleştirme işlemi gerçekleştirilecek.

5. Bildirilen kontenjanın dört katı aday yerleştirilecek.

6. İlgili kamu kurumu tarafından sözlü sınav yapılacak.

7. Başarılı olan adayların bilgileri ilgili kurumlara bildirilecek.

8. Mevzuattaki şartları sağlayan adayların atama işlemleri tamamlanacak.

Yedi yıl şartı neden önemli?

Düzenlemenin temel şartlarından biri sözleşmeli erbaş veya er olarak en az yedi hizmet yılını tamamlamak.

2023 yılında yayımlanan mevcut yönetmelikte de kamu kurumlarında istihdam hakkı için yedi hizmet yılının doldurulması ve olumlu nitelik belgesine sahip olunması şartı düzenlenmişti.

Başvuru sürecinin, yedinci hizmet yılının dolacağı tarihten üç ay önce başlayabileceği belirtilmişti.

2026 yılında yapılan yasal değişiklik ise bu hakkın kapsamını ve kamu kadrolarını yeniden düzenledi.

41 yaş sınırına dikkat

Yeni düzenlemenin bir diğer önemli şartı yaş sınırı.

Kamuya atanmak isteyen adayların başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olması gerekiyor.

Bu nedenle yedi yıllık hizmet şartını sağlayan adayların yalnızca hizmet süresini değil, yaş şartını da birlikte değerlendirmesi gerekiyor.

Sözleşmeli erbaş ve erler için yeni kamu yolu açıldı

11 Temmuz 2026’da yürürlüğe giren 7588 sayılı Kanun, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuya geçiş imkanında önemli bir değişiklik oluşturdu.

En az 7 yıl hizmet, olumlu nitelik belgesi, 41 yaşını doldurmamış olma ve atanılacak kadronun diğer şartlarını taşıma gibi kriterleri sağlayan adaylar, kanunda belirtilen kamu kadro ve pozisyonları için değerlendirmeye alınabilecek.

2026 yılı içerisinde kurumların kontenjanlarını bildirmesi, 2027 yılında ise yerleştirme ve sözlü sınav aşamalarının yürütülmesi bekleniyor.

Özellikle infaz ve koruma memuru, bekçi, orman muhafaza memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadroları sözleşmeli erbaş ve erler açısından yakından takip edilmesi gereken alanlar arasında bulunuyor.

Resmî kaynak: 11 Temmuz 2026 tarihli ve 33307 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7588 sayılı Kanun.

Editoryal not: Bu haber, mevzuat ve 25 Ağustos 2026 itibarıyla yayımlanan uygulama bilgileri esas alınarak hazırlanmıştır. Kontenjan ve başvuru tarihleri ilgili kurumların resmi ilanlarıyla kesinleşecektir.