GÜSOD: Sektörümüzde asgari ücretin yüzde 30-50 üzerinde bir ücret benimsenmeli

Asgari ücret tespit komisyonu 2025 yılı asgari ücretinin belirlenmesi için çalışmalarına devam ediyor. 2025 asgari ücreti, 73 alarm izleme merkeziyle birlikte 100 bini aşkın yerde görev yapan 371 bin özel güvenlik görevlisini de yakından ilgilendiriyor.

Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Turgay ŞAHAN; “Belirlenecek asgari ücretin çalışanlarımızı iyi bir refah seviyesine ulaştırmasını amaçlıyoruz. Genel kolluğa destek ve yardımcı olan özel güvenlik görevlileri, güç koşullarda ve uzun mesai saatlerinde çalışıyor. İş güçlüğü ve riskinin de beraberinden getirdiği faktörler paralelinde özel güvenlik sektöründe; asgari ücretin yüzde 30-50 üzerinde bir ücretin benimsenmesi gerektiğini düşünüyoruz.” diyor.

Özel güvenlik sektörünün önde gelen sivil toplum kuruluşları arasında yer alan GÜSOD, kurulduğu günden beri üstlendiği misyona uygun olarak özel güvenlik sektörünün gelişim sürecine katkı sağlamayı kararlılıkla sürdürüyor. 

Asgari ücret tespit komisyonu tarafından belirlenecek olan 2025 yılı asgari ücreti, özel güvenlik sektörünü de yakından ilgilendiriyor. Asgari ücret konusunda açıklamalarda bulunan Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Turgay ŞAHAN; “Özel güvenlik görevlilerinin çalışma koşullarının zorluklarının yanı sıra düşük ücret politikalarının da uygulanması istihdam açığını büyütüyor. Özel güvenlik görevlilerinin sürekli iş değiştirmelerden kaynaklanın hızlı sirkülasyon ise hizmet kalitesini olumsuz etkiliyor. Bunun önüne geçilmesi için özel güvenlik görevlilerinin ücretlerinin artırılması ve özlük haklarının iyileştirilmesi gerekiyor. Asgari ücretin çalışanlarımızı iyi bir refah seviyesine ulaştırmasını amaçlıyoruz. İş güçlüğü ve riskinin de beraberinden getirdiği faktörler paralelinde; özel güvenlik sektöründe asgari ücretin yüzde 30-50 üzerinde bir ücretin benimsenmesi gerektiğini düşünüyoruz.” şeklinde konuştu.

Çalışma şartları ve özlük hakları iyileştirilmeli

Özel güvenlik sektöründe; kamuda çalışanla özel işletmelerde çalışmakta olan özel güvenlik görevlilerinin aldıkları maaşlar arasında farklılıklar bulunduğuna da dikkat çeken ŞAHAN, “Kamuda çalışan özel güvenlik görevlileri daha yüksek maaşlar alabiliyor. Belirli zamanlarda kamu otoriteleriyle bir araya gelerek bu sorunları dile getirmekteyiz. Kamunun da bu konudaki yaklaşımları oldukça olumlu. Özel güvenlik görevlilerinin yerine getirdikleri görevi bir meslek olarak benimseyebilmeleri için bir dönem noktasına gelmiş bulunmaktayız. Çalışma şartlarının ve özlük haklarının iyileştirilmemesi ne yazık ki deneyimli ve nitelikli iş gücü kaybına neden oluyor. Özel güvenlik görevlilerinin ücretlerinin artırılması ve özlük haklarının iyileştirilmesi çalışanların motivasyonlarını artıracaktır, bu sayede sektörümüz de personel bulma konusunda zorluk yaşamayacaktır.” dedi.

Yüksek turnover oranının önüne geçilmeli

Turgay ŞAHAN, “Özel güvenlik görevlisi olarak hizmet verenler asgari ücret seviyesinde maaş alması ve özlük hakları gibi nedenlerden dolayı sık sık iş değiştiriyor. Dolayısıyla özel güvenlik şirketleri sürekli olarak yeni personel arayışına giriyor ve bu da ‘talep çok’ algısına yol açıyor. Sadece işverenlerin değil, devletin de özel güvenlik sektörüne yönelik politikaları ve düzenlemeleri gözden geçirmesi ve çalışanların haklarını koruyacak adımlar atması gerekiyor. Bu sayede, motive olacak özel güvenlik görevlilerinin, sektörde çalışmaya devam edeceğine inanıyorum. Kamusal ve özel alanlarda güvenliğin sağlanmasında büyük rol oynayan özel güvenlik görevlilerinin emeğinin karşılığını tam olarak alamaması sektörün gelişmesine engel oluyor. Özel güvenlik sektöründeki istihdam açıklığının ve yüksek turnover oranının önüne geçmek için ücretlerin ve özlük hakların iyileştirilmesi gerekiyor.” şeklinde sözlerini sürdürdü.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı