Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alabilirsiniz

2024 yılının ikinci yarısında geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı 41,827 TL olarak belirlendi. Peki, bu rakam nasıl hesaplanıyor ve işçiler hangi durumlarda bu haktan yararlanabilir

İşte Detaylar

Kıdem Tazminatından Kimler Faydalanabilir

Haksız gerekçelerle en az bir yıldır çalıştığı işyerinden ayrılan çalışanlar, kıdem tazminatı başvurusunda bulunabilirler. En az bir yılını doldurmuş ve işveren tarafından haksız sebeplerle işten çıkarıldığı tespit edilen çalışanlara kıdem tazminatı ödenir. Çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için işverenden alacaklarını belirterek resmi bir talepte bulunmaları gerekmektedir. Talepte bulunmayan çalışanlar, kıdem tazminatı ödemesinden yararlanamazlar.

Ancak aşağıdaki durumlarda da kıdem tazminatı alınabilir.

İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren tarafından iş akdi feshedilen işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Emeklilik veya Ölüm: İşçinin emekli olması veya ölmesi durumunda, kıdem tazminatı veya hak sahiplerine ödenebilir.

Kadın İşçinin Evlenmesi: 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesiyle belirtilen düzenleme gereğince, kadın işçi evlendiğinde kıdem tazminatına hak kazanır.

Askerlik: Askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılan işçi, bu süre içinde kıdem tazminatı alabilir.

Sağlık Nedenleriyle Ayrılma: İşçinin sağlık sorunları nedeniyle çalışamaması durumunda, işveren tarafından işten çıkarılması veya işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı ödenebilir.

Kıdem Tazminatı Alınmayacak Durumlar

Ancak çalışanların işyerinden kendi isteğiyle ayrılması veya belirtilen yasal süre koşullarını yerine getirememesi durumunda kıdem tazminatı alamazlar. Görevini yerine getirmeyen, kasıtlı ve sürekli olarak işe gelmeyen veya işveren tarafından bu tür nedenlerle işten çıkarılan çalışanlar kıdem tazminatı alamazlar.